చివరిగా నవీకరించబడింది:
అతని ఆకుల ఆమోదం ఉన్నప్పటికీ, అతని మేనేజర్ సెలవు సమయంలో వారి లక్ష్యాలను పని చేయమని మరియు పూర్తి చేయమని కోరాడు.
ఉద్యోగి 4 రోజుల సెలవును అభ్యర్థించారు. (ఫోటో క్రెడిట్స్: రెడ్డిట్)
‘వర్క్‌ప్లేస్ టాక్సిసిటీ’ యొక్క కఠినమైన వాస్తవికత మరోసారి స్పాట్‌లైట్‌లోకి ప్రవేశించింది, ఇటీవలి సోషల్ మీడియా పోస్ట్ ఒక వ్యక్తి నుండి ఒక కొత్త సంస్థలో తన బాధ కలిగించే అనుభవాన్ని వివరించాడు. చాలా మంది ఆన్‌లైన్ వినియోగదారులతో లోతుగా ప్రతిధ్వనించి, వారిని పొగడకను వదిలివేసిన ఈ పోస్ట్, సంస్థలో చేరిన ఐదు నెలల తర్వాత పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) లో అతను ఆశ్చర్యకరంగా ఎలా ఉంచాడో వెల్లడించింది. కారణం? తన టాక్సిక్ మేనేజర్ తన ‘పెయిడ్ లీవ్’ సమయంలో కూడా నిరంతరం అందుబాటులో ఉండమని ఒత్తిడి చేసినట్లు ఉద్యోగి పేర్కొన్నాడు. అతను పని చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు, పరిస్థితి పెరిగింది, మరియు అతన్ని పిప్ మీద ఉంచారు.
రెడ్‌డిట్‌పై పరీక్షను వివరిస్తూ, ఉద్యోగి తన సంస్థకు ‘6-రోజుల పని’ పని నమూనా ఉందని పేర్కొన్నాడు, ఇక్కడ ఉద్యోగులు ఆదివారాలు కూడా పని చేయాలని అతని మేనేజర్ ఆశిస్తున్నారు. “మా మేనేజర్‌కు మేము ఆదివారాలు 5-6 గంటలు గడుపుతామని అంచనాలు ఉన్నాయి, అలాగే మా కోసం నిర్దేశించిన చాలా కఠినమైన గడువులను తీర్చడానికి” అని ఆయన చెప్పారు.
కదులుతూ, ఆ వ్యక్తి అతను పిప్‌లో ఉండటానికి దారితీసిన సంఘటన గురించి తెరిచాడు. పోస్ట్ ప్రకారం, అతను 4 రోజుల సెలవును అభ్యర్థించాడు, ఇది చాలా చర్చ తర్వాత ఆమోదించబడింది. ఏదేమైనా, ఆమోదం ఉన్నప్పటికీ, అతని మేనేజర్ సెలవు సమయంలో వారి లక్ష్యాలను పని చేయమని మరియు పూర్తి చేయమని కోరాడు.
ప్రయాణం కారణంగా సెలవు సమయంలో పనిచేయడం అసాధ్యమని ఉద్యోగి మేనేజర్‌కు తెలియజేశాడు, మేనేజర్ అవాంఛనీయమైనదని, “నేను దానిని చూడాలనుకుంటున్నాను” అని చెప్పాడు.
తరువాత ఏమి జరిగిందో రెడ్డిటర్ ఆశ్చర్యపోయాడు. వారి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తరువాత, ఉద్యోగి తన మేనేజర్ చల్లగా మరియు దూరం అని కనుగొన్నాడు. ఆ రోజు తరువాత, అతని నటన సబ్‌పార్ అని భావించబడిందని అతనికి తెలియజేయడానికి హెచ్ఆర్ నుండి కాల్ వచ్చింది, మరియు అతన్ని పిప్ మీద ఉంచారు.
ఈ పోస్ట్ రెడ్డిట్ అడగడంతో ముగిసింది, “ఇవన్నీ నా ఆకుల సమయంలో నేను పని చేయడానికి నిరాకరించినందున. ఇది చట్టబద్ధంగా ఎలా జరగగలదో నాకు అర్థం కాలేదు. సంస్థలకు వారు చేయగలిగేది వారు చేయగలిగేలా చేసే శక్తి ఉందా? ఉద్యోగిగా, ఈ సంస్థ ద్వారా తలెత్తే విషపూరితం మరియు విషాన్ని ఎదుర్కోవటానికి నాకు చట్టబద్ధమైన సహాయం లేదా?”
పోస్ట్ ఆన్‌లైన్‌లో ట్రాక్షన్ సంపాదించిన వెంటనే, సోషల్ మీడియా వినియోగదారులు తమ మద్దతు మరియు శ్రద్ధను చూపించడానికి తరలివచ్చారు. చాలా మంది వినియోగదారులు ఈ సంఘటనను ‘అన్యాయంగా’ కనుగొన్నారు మరియు వారి ఆగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేశారు, మరికొందరు రెడ్డిట్ వినియోగదారులకు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఒక సలహాను అందించారు. కొన్ని భారతీయ కార్పొరేట్ కార్యాలయాలకు సాధారణమైన ‘టాక్సిక్ నమూనాలు’ అని పిలుస్తారు.
“అటువంటి సంస్థను పేరు పెట్టండి మరియు సిగ్గుపడండి.
మరొకరు సూచించారు, “ప్రతిదీ డాక్యుమెంట్ చేయండి your మీ పనితీరు ఎలా కొలుస్తారు, మీ చివరి రేటింగ్ ఏమిటి, మరియు వీలైనంత త్వరగా బయలుదేరడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది పిప్‌కు తెలివితక్కువ కారణం.”
“ఏదీ ఎప్పుడూ పనిచేయదు. మీ సోపానక్రమం లోపభూయిష్టంగా ఉంది, మరియు ప్రజలు ఇప్పటికే బానిసలుగా ఉన్నారు. మీ ప్రయోజనం కోసం మీరు వారి ప్రవాహం మరియు గొలుసును అంతరాయం కలిగించాలని వారు కోరుకోరు. మీ ప్రయోజనం కోసం. మీరు he పిరి పీల్చుకునే మరియు మానవునిగా కొంత విలువను కలిగి ఉన్న మంచి అవకాశాల కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. మీరు త్వరగా లేదా తరువాత మంచి అవకాశాన్ని కనుగొంటారు. మీ పైప్ గురించి, మీరు సాధారణమైనదిగా వెళ్లండి.
ఒక వినియోగదారు సలహా ఇచ్చాడు, “మీ మేనేజర్‌లో ఒక ఇమెయిల్ పంపమని, మీ మేనేజర్‌లో లూపింగ్ చేయమని HR ని అడగండి, PIP కి అర్హత సాధించే ఖచ్చితమైన KRA/పారామితులను ప్రస్తావించండి.”
“మీరు పిప్‌కు భయపడుతున్నట్లుగా వ్యవహరించండి. డెలివరీపై పని చేయండి మరియు అన్ని చర్యలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనటానికి సమయం గడపండి (ప్రైవేటులో).
దీనిపై మీ అభిప్రాయాలు ఏమిటి?
- స్థానం:
Delhi ిల్లీ, ఇండియా, ఇండియా
